医疗期满后被辞退员工获赔补偿金

案件标题：医疗期满后被辞退员工获赔补偿金

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满引发违法辞退补偿金纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，同年5月因突发重病住院治疗。公司批准其6个月医疗期至2024年11月，期间张某某持续提交病假证明。医疗期满后公司未安排复工，于2024年12月以医疗期满为由发出解除通知。张某某主张实际病情未痊愈，公司违法解除合同，要求支付补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某认为医疗期未满且病情未康复，公司单方解除行为违法；公司主张已按法定程序认定医疗期满，解除合同合法合规

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交完整的医疗期认定材料，发现其仅提供门诊记录缺失住院病历。张某某出示了医院出具的诊断证明书，显示需继续治疗。经调查核实，公司未履行必要的医疗期满确认程序，且未提前30日通知。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付违法解除赔偿金2.8万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十二条、第八十七条；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第九条

分析启示：医疗期满需用人单位主动确认，员工应保留完整医疗证明。企业解除患病员工合同须严格遵循法定程序，否则面临高额赔偿。建议用人单位建立规范的医疗期管理流程，员工遇此类情况应及时维权并收集证据