医疗期满员工拒复工遭违法辞退获赔3.5万元

案件标题：医疗期满员工拒复工遭违法辞退获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工因医疗期满被辞退引发补偿金争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因健康问题于2023年11月开始请假治疗。根据医疗期相关规定，其医疗期至2024年4月结束。2024年5月，公司以张某某医疗期满不能胜任工作为由要求其返岗，张某某因身体原因拒绝并继续休假。公司于2024年6月单方面解除劳动合同，未提供医疗期满证明及合法解除依据，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张医疗期满后公司无合法理由辞退属违法解除，要求支付经济补偿金；公司辩称员工长期缺勤影响团队运作，已按程序解除合同，但未提交完整考勤记录及医疗期满证明

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除劳动合同依据，但其仅出示了口头通知记录。张某某提交了医院诊断证明、请假记录及工资流水，证明医疗期事实及劳动关系存续。公司未能就员工不能胜任工作提供客观考核依据，仲裁委认定其解除行为缺乏合法程序支撑

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元，支持员工主张的补偿金请求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第八十七条，用人单位不得在医疗期满后无合法理由解除合同，违法解除需支付2倍经济补偿金

分析启示：员工应注意保留医疗证明及请假记录，企业解除合同时需完善绩效考核及医疗期满证明流程。本案核心在于用人单位未能证明解除事由合法性，导致败诉。