医疗期满被辞退员工获赔补偿金

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及违法辞退及补偿金诉求

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年9月因患病住院治疗，公司按法定程序为其办理了医疗期手续。医疗期满后，公司未与张某某协商续签劳动合同，亦未安排其他岗位，直接以'无法胜任工作'为由解除劳动关系，未支付任何补偿。张某某在医疗期满后第15日向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除合同。

争议焦点：张某某主张医疗期满后公司未履行法定程序即解除合同属违法辞退，应支付经济补偿金；公司辩称其已提供医疗期满证明，认为张某某无法继续工作属合法解除，且未支付补偿因员工未提供有效考勤记录

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了住院病历、医疗期证明及工资流水等证据，证明其患病期间公司未违规扣薪。公司仅提供医疗期满证明，未能出示提前30日书面通知或协商调岗材料。仲裁委要求公司补充证据，但其未能在举证期限内提交，导致关键证据缺失。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法履行解除劳动合同程序，属于违法辞退，裁决支付张某某医疗期满后的经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条规定，劳动者医疗期满不能从事原工作，用人单位需提前30日通知并支付经济补偿后方可解除合同。本案中某科技有限公司未履行法定通知义务且未提供调岗证明，构成违法解除

分析启示：小微企业需注意医疗期员工管理规范，解除劳动合同时应严格遵守法定程序。普通员工应注意留存医疗证明、考勤记录等关键证据，及时主张权利。本案关键证据缺失导致公司败诉，凸显举证责任的重要性