医疗期满被辞退员工获赔约3.5万元

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔约3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退及补偿计算产生纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因重病休养，期间公司按病假支付工资。医疗期满后，公司未与其续签劳动合同，也未办理转岗手续，直接以'无法胜任工作'为由解除劳动关系。张某某离职后向劳动仲裁委申请补偿金，主张公司违法辞退应支付赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司医疗期满后仍应保障其工作权益，且未进行合理调岗，属违法解除劳动合同；公司则称已按规章制度处理，员工医疗期满即视为自动离职，无需支付补偿金。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了病历、医疗期证明及工资流水等证据，公司仅提供内部通知文件。仲裁委查明公司未履行法定解除程序，也未证明员工存在严重违纪行为，认定公司单方解除行为违法。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，支持其全部补偿诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条及第八十七条，医疗期满用人单位应优先安排工作或协商解除，违法解除需支付经济赔偿金。

分析启示：小微企业需注意医疗期员工权益保障，解除合同时应严格遵循法定程序。普通员工应留存医疗期证明等关键证据，若遭违法辞退可依法主张赔偿金。