某科技公司违法辞退医疗期满员工被判补偿金

案件标题：某科技公司违法辞退医疗期满员工被判补偿金

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因医疗期满后被违法辞退产生纠纷，涉及违法解除劳动合同补偿金争议

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因重疾休病假至2024年5月。医疗期满后公司未安排复工，却以张某某无法从事原工作为由单方解除劳动合同。张某某主张其医疗期满后已能从事轻体力工作，公司违法辞退且未提前通知。

争议焦点：公司声称张某某医疗期满后仍无法胜任岗位，且已提供调岗方案；张某某则认为公司未依法进行医疗期满劳动能力鉴定，直接辞退违法，要求支付违法解除赔偿金

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医学鉴定报告及调岗证明，公司仅出示内部体检记录。张某某提交了医院出具的康复证明和社保记录，证明其已治愈且可从事其他工作。公司未能证明已履行法定程序，仲裁庭采纳员工证据进行裁决

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元，未支持双倍赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项、第八十七条；《关于加强职业病防治工作的通知》第三条

分析启示：企业解除医疗期满员工合同需提供完整体检报告及调岗证明，员工应主动留存医疗康复记录。本案因公司未能完整举证导致赔偿标准未达上限，建议用人单位严格遵守法定程序，员工及时主张权利避免过期