医疗期满被辞退员工索赔成功

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔成功

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间因罹患重疾持续请假治疗。2024年3月医疗期满后，公司以业绩不达标为由书面辞退其。但张某某称未收到辞退通知，且公司未提供医疗期满相关记录，主张属于违法解除劳动合同。

争议焦点：员工主张公司未依法履行医疗期满解除程序且未送达书面通知，公司则称已通过内部系统发送辞退通知并附医疗期满证明，但无法提供有效证据佐证。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供辞退通知送达记录及医疗期满证明文件，但公司仅出示内部系统截图，未提供纸质签收凭证。员工提交医院病历及诊断证明，证明其医疗期已满且仍处于治疗恢复期，公司未能举证证明已履行法定程序。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法完成辞退程序，构成违法解除劳动合同，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十二条、第八十七条，医疗期满后用人单位需提前三十日书面通知方可解除合同，且应支付经济补偿金两倍

分析启示：员工应留存医疗证明及沟通记录，用人单位需完善解除程序证据链。本案中公司单方系统记录不足以证明送达有效性，员工通过医疗文件完成举证，确保维权成功率。