医疗期满拒调岗被辞退获赔3.5万

案件标题：医疗期满拒调岗被辞退获赔3.5万

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间因医疗期满被单方解除劳动合同，引发违法辞退争议

事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术岗，工作2年期间因患病于2024年8月开始病休。公司根据《企业职工患病医疗期规定》批准其3个月医疗期，期满后安排其至异地分支机构担任非技术岗位。张某某以岗位性质不符且未协商为由拒绝，公司于2024年11月以旷工为由解除劳动关系，张某某申请仲裁要求支付违法解除赔偿金。

争议焦点：员工主张医疗期满调岗需协商一致，拒绝合理调岗不构成旷工；公司认为患病员工医疗期满后应安排其他岗位，员工拒岗属严重违纪

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交医疗期证明、调岗通知及考勤记录。员工出示了医院诊断证明和病假单，公司提供了内部调岗制度文件。经质证，仲裁委认定公司调岗未与员工协商且未证明新岗位符合法定要求，员工拒岗行为不构成违纪

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条第3项规定医疗期满不能从事原工作时，用人单位可解除合同但需提前30日通知；第46条明确违法解除需支付补偿金；第47条规定的N倍经济补偿标准

分析启示：用人单位单方调岗需符合法定情形且协商一致，员工有权拒绝不合理调岗。建议企业完善岗位调整程序，员工应留存医疗证明等关键证据。医疗期满解除合同需严格遵循法定程序，否则将承担赔偿责任