医疗期满被辞退员工索赔3.5万元获支持

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔3.5万元获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退纠纷案，案件涉及普通员工医疗期满后被违法解除劳动合同，用人单位为上市公司

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因长期患慢性疾病持续病假。公司依据《劳动合同法》第40条，以医疗期满无法从事原工作为由，于2024年某月单方面解除劳动合同。张某某主张公司未依法履行医疗期满前的岗位调整程序，且未提前30日通知解除，要求支付经济补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某认为公司违法辞退，应支付双倍补偿；公司抗辩称已按法定程序解除合同，且医疗期满属于合法解除情形，无需额外赔偿

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了病假证明、医疗期满通知及工资流水，公司仅提供岗位调整方案及解除通知。审理中公司未能证明已履行法定告知义务及完成岗位替代程序，张某某主张的补偿金计算方式符合法律规定

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法履行医疗期满前的岗位调整义务，违法解除劳动合同，裁决支付经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条及第46条关于医疗期满解除劳动合同的法定条件与经济补偿标准

分析启示：用人单位在医疗期满解除合同时必须完成岗位调整程序并提前通知，员工应留存医疗记录与用人单位沟通证据。本案中公司因程序瑕疵导致违法解除，提示企业规范操作流程，员工及时主张权利