医疗期满未通知辞退员工获赔3.5万元

案件标题：医疗期满未通知辞退员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因病请假治疗。2024年10月确诊为慢性疾病，公司虽同意其病假但未重新核定医疗期。至2024年12月医疗期满后，公司未提前通知即单方面解除劳动合同，且拒绝支付法定补偿金。

争议焦点：员工主张医疗期满后公司违法解除合同应支付补偿金，公司辩称张某某未提交医疗终结证明且已过医疗期，但未提供合法解除程序的证据。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交解除通知书及医疗期满证明，公司仅提供内部会议记录。员工出示了病假条与医疗期满通知书，证明公司未履行法定程序。公司承认未书面通知但称已口头告知，双方对证据真实性产生争议。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法履行医疗期满通知义务，且未提前30日告知解除劳动合同事宜，裁决公司支付经济补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第46条及《劳动合同法实施条例》第23条，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。

分析启示：企业需严格遵循医疗期解除程序，员工应妥善保存病假证明等材料。医疗期满后未履行法定通知义务即辞退，属违法解除行为。建议用人单位完善用工档案管理，员工维权时注意时效与证据链完整性。