医疗期满被辞退员工索偿补偿金

案件标题：医疗期满被辞退员工索偿补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司因医疗期满后被辞退引发补偿金争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任普通员工，2024年3月因病情需要请假治疗，公司为其办理了医疗期手续。医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由单方解除劳动合同，但未支付任何补偿。张某某向劳动仲裁委提出仲裁，要求公司支付违法辞退补偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张医疗期满后公司辞退违法且应支付补偿金；公司辩称已提前30日通知并提供医疗期满证明，认为解除行为合法。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工医疗期满证明及解除劳动合同通知文件，公司仅提供医院诊断证明但未出示书面通知。员工提交了医疗期休假记录和工资单，证明公司未按法律规定支付医疗期工资。庭审中双方就医疗期满认定标准和辞退程序合法性展开辩论。

仲裁结果：仲裁委认定公司未完整履行法定程序，医疗期满证明不足以证明员工不符合继续工作的条件，裁决公司支付违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条，用人单位不得在医疗期满后无合法理由解除合同，并应支付经济补偿

分析启示：员工应注意留存医疗证明和考勤记录，公司需严格遵循法律规定程序解除合同。医疗期满后若员工仍可工作，企业应提供合理岗位而非直接辞退。本案中企业因举证不足导致败诉，凸显程序合规的重要性