医疗期满被辞退员工获赔补偿金

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔补偿金

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退产生纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，入职时签订书面劳动合同。2024年某月，张某某因慢性疾病需长期治疗，向公司申请医疗期。公司于2024年某月发出医疗期满通知，但未与张某某协商调岗或续签合同，直接以医疗期满为由解除劳动关系。张某某在医疗期满后继续治疗，且提交医院证明显示其病情尚未稳定，遂申请仲裁要求补偿金。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付经济补偿金；公司辩称已按通知期满程序解除合同，且张某某医疗期满后无法胜任原岗位

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交医疗期满通知、病历资料及诊断证明，公司仅提供内部通知记录。仲裁委要求公司补充张某某医疗期满后的岗位调整证据，但公司未能提供。庭审中张某某主张公司未按法律规定提前30日通知且未支付补偿，公司承认未履行调岗程序但称已履行告知义务

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法履行医疗期满后的调岗程序，单方面解除劳动合同违法，裁决公司支付经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条及第87条关于医疗期满解除劳动合同的法定程序及经济补偿金的支付标准

分析启示：用人单位应严格遵循医疗期满解除程序，及时协商调岗而非直接辞退；劳动者需保留医疗证明、通知文书等关键证据，及时主张权利。小微企业因管理不规范更易涉诉，建议建立完整的人事管理制度