国企员工医疗期满被辞退补偿金纠纷案

案件标题：国企员工医疗期满被辞退补偿金纠纷案

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因医疗期满辞退补偿金问题产生劳动争议

事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因患病进入医疗期。公司于2024年8月发出《医疗期满通知书》，称其医疗期已结束且无法胜任岗位，要求办理离职手续。张某某主张公司未提前30日通知且未支付医疗期满补偿，要求支付违法辞退赔偿金约3.5万元。公司则称已按法定程序解除合同，无需额外补偿。

争议焦点：员工主张医疗期满解除需提前通知并支付补偿，公司认为已履行法定义务且符合《劳动合同法》第四十条规定

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解，张某某提交医疗期满通知、病历记录及工资单证明公司未履行通知义务。公司反驳称员工未提供无法胜任岗位的证明，但未能出示员工医疗期满评估报告。庭审中，仲裁委采信员工提供的证据，认定公司解除程序存在瑕疵

仲裁结果：裁决公司支付张某某医疗期满补偿金约2.8万元，驳回违法辞退赔偿金请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条及第八十五条关于医疗期满解除程序和经济补偿的规定

分析启示：医疗期满解除需严格履行通知义务并支付法定补偿，用人单位应保留员工劳动能力评估证据。劳动者应注意留存医疗期相关证明，及时主张权益。国企因用工规范要求更严格，本案因未完成完整程序导致部分担责