上市公司医疗期满辞退员工被判支付补偿金

案件标题：上市公司医疗期满辞退员工被判支付补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，员工身份为普通职员，公司为上市公司，案由涉及违法辞退与补偿金纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订三年期劳动合同。2024年5月，张某某因长期健康问题进入医疗期，公司按法定标准支付病假工资。医疗期满后，公司以张某某无法胜任岗位为由书面通知解除劳动合同，但未提供岗位调整方案或重新入职证明。张某某主张公司违法解除，要求支付经济补偿金；公司则认为医疗期满员工已不符合岗位要求，属合法解除

争议焦点：员工主张医疗期满后公司未依法履行岗位调整程序即单方解除合同，属于违法辞退；公司辩称已提供医疗期满通知书并证明张某某不能胜任工作，解除行为合法

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医疗诊断证明、病假工资支付记录及劳动合同。公司出示了医疗期满通知书和岗位调整通知，但未能提供与张某某协商过程的证据。仲裁委要求公司说明岗位调整的合理性，公司仍未能举证证明已履行法定程序，导致举证不足

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法履行医疗期满员工岗位调整义务，单方解除劳动合同违法，裁决公司支付张某某经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位在医疗期满不能从事原工作时，应提前30日通知并支付经济补偿。公司未履行协商程序即解除合同，属违法解除

分析启示：员工需及时提交医疗证明并保留协商记录，公司应严格遵循法定程序调整岗位或协商解除。医疗期满解除合同需证明无法胜任工作且已履行通知义务，否则将承担赔偿责任