医疗期满调岗遭拒员工获赔3.5万元

案件标题：医疗期满调岗遭拒员工获赔3.5万元

基本信息：张某某在某科技有限公司任职三年，因医疗期满被调岗引发辞退争议

事实背景：2022年张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年因长期患病进入医疗期。医疗期满后公司要求其转至后勤岗位，张某某以岗位职责与专业不符为由拒绝。公司以此为由解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某在2024年某月向劳动仲裁委员会提起申诉，主张公司违法解除劳动合同

争议焦点：张某某认为医疗期满后公司未与其协商一致即单方调岗，解除劳动合同违法；公司主张调岗属合理安排，张某某拒岗构成严重违纪，且医疗期满后无需继续履行原合同

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医院出具的医疗证明、劳动合同及工资单等证据，证明其患病期间已履行病假手续。公司出示了调岗通知和员工手册，但未提供医疗期满后的岗位调整方案。仲裁委调查发现公司未就调岗事宜进行有效协商，且新岗位与原岗位工作内容存在明显差异

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元，确认调岗行为未经协商属于单方面变更劳动合同条款

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条第1项，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可解除合同但需支付补偿；第46条明确违法解除劳动合同应当支付经济补偿

分析启示：医疗期满调岗需双方协商一致，用人单位不得单方变更核心工作内容。员工应保留医疗证明及沟通记录，企业需完善岗位调整程序避免法律风险