外资企业医疗期满辞退员工补偿金争议

案件标题：外资企业医疗期满辞退员工补偿金争议

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满辞退引发补偿金争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因长期患有慢性疾病请病假治疗。2024年3月，公司以医疗期满为由发出解除通知，但未提供医疗期满证明及合法裁员程序文件。张某某持续治疗至2024年6月，期间公司未安排复工也未支付医疗期工资，最终张某某提起仲裁要求补偿金。

争议焦点：张某某主张医疗期未满且公司未履行法定程序，要求支付违法解除赔偿金；公司称已按《企业职工患病医疗期规定》处理，认为张某某病愈后未提供劳动能力证明，属自动离职

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供医疗期满证明及裁员依据，公司仅提交了内部通知文件。张某某出示了就医记录和病假证明，证明其实际仍在治疗。经核查，公司未依法提前30日通知且未支付医疗期工资，仲裁委采信张某某证据并采纳法律意见

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第46条及《企业职工患病医疗期规定》第3条，用人单位不得在医疗期满后无合法理由解除合同，且需支付经济补偿

分析启示：员工应留存医疗期相关证明，企业需严格遵守医疗期管理规定。医疗期满后解除合同应提前通知并依法支付补偿，单方面解除需承担法律责任