医疗期满被辞退员工获补偿金

案件标题：医疗期满被辞退员工获补偿金

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因医疗期满被违法辞退，主张补偿金引发争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月因慢性疾病请病假治疗。公司于2024年8月以医疗期满为由解除劳动合同，但未提供充分证据证明张某某已康复且无法从事原工作。张某某提交了医院出具的诊断证明书及病历记录，显示其仍需继续治疗。

争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付补偿金，公司抗辩称已按程序终止医疗期合同并提供诊断证明

仲裁过程：仲裁过程中，公司提交的医疗诊断证明被指出未明确标注医疗期结束日期。员工出示的医院病历显示其病情持续，公司未能提供其他有效证据证明已履行法定程序。仲裁委要求公司补充证据但未予提供，最终认定违法解除

仲裁结果：公司需向张某某支付违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条及第八十七条关于医疗期满解除合同的法定程序及经济补偿标准

分析启示：企业解除医疗期员工合同须严格审查医疗证明有效性，员工应保留完整病历资料。仲裁机构倾向保护患病员工权益，但需证据链闭环。违法辞退需支付双倍经济补偿，建议企业建立规范的医疗期管理流程