医疗期满遭辞退员工获赔补偿金

案件标题：医疗期满遭辞退员工获赔补偿金

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因患病住院治疗，公司为其安排了3个月医疗期。2024年5月医疗期届满后，张某某因病情未痊愈继续治疗，公司以无法胜任岗位为由单方解除合同。张某某主张医疗期满认定存在瑕疵，要求支付违法辞退补偿金；公司则称已按流程解除劳动关系。

争议焦点：员工主张医疗期满后仍需治疗，公司解除合同违法；公司辩称已履行告知义务且员工医疗期已满，解除行为合法

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了病历、医疗期证明及社保记录，证明其仍在治疗中。公司出示了体检报告和解除通知，但未提供医疗期满的权威认定文件。仲裁委要求公司补充员工医疗期满的依据，公司未能有效举证。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《职工带薪年休假条例》第三条

分析启示：用人单位需提供充分证据证明医疗期满及员工不符合岗位要求。员工应保留医疗证明等关键证据，对单方解除行为及时维权。本案中公司未完成举证责任导致败诉