医疗期满拒调岗被辞退员工获赔

案件标题：医疗期满拒调岗被辞退员工获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间因患慢性疾病连续休病假近两年。2024年5月医疗期满后，公司向其送达调岗至偏远仓库的offer，要求其3日内到新岗位报到。张某某认为新岗位超出其身体承载能力，拒绝签收并继续在家休养。同年7月，公司以旷工为由解除劳动合同，张某某申请仲裁要求支付违法辞退补偿金。

争议焦点：张某某主张医疗期满后公司未提供合理岗位即解除合同违法；公司认为调岗符合法律规定且已送达offer，张某某拒收属于旷工行为，解除程序合法。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司提交调岗offer及考勤记录，张某某出示病假证明及快递拒收凭证。庭审中，公司未能证明调岗岗位与张某某原岗位存在合理性关联，且未提供替代岗位的劳动条件证明。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方面调岗缺乏协商程序，解除合同属于违法辞退，裁决支付张某某违法解除劳动合同补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第47条及第42条，医疗期满不能从事原工作的，用人单位应提前30日通知并支付补偿金，且不得违法解除劳动合同。

分析启示：员工在医疗期满后应主动协商岗位调整，企业需确保调岗合理性并履行法定程序。维权时保留调岗通知、医疗证明等证据，及时主张权利避免过期。