国企员工医疗期满拒调岗获赔3.5万元

案件标题：国企员工医疗期满拒调岗获赔3.5万元

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因医疗期满被单方面调岗遭拒，引发违法辞退争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因慢性疾病持续治疗，向公司申请医疗期。公司批准其12个月医疗期，期间调整其岗位至仓库管理员。医疗期满后，公司再次要求调岗至偏远厂区，张某某以岗位不匹配且未协商为由拒绝。公司于2024年10月以不服从安排为由解除劳动关系，张某某申请仲裁要求补偿金。

争议焦点：公司主张调岗属于合理工作安排，员工拒绝构成严重违纪；张某某认为调岗未协商且新岗位与原岗位性质差异大，属违法辞退。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交医疗记录、原岗位说明书及拒绝调岗的书面记录；公司出示《岗位调整通知书》及内部规章制度。经质证，仲裁委认定公司未证明调岗合理性且未与员工协商，程序违法。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某违法辞退补偿金约3.5万元，确认解除行为无效，要求公司恢复劳动关系。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十七条，医疗期满后用人单位需与劳动者协商调岗，不得无故解除合同；违法解除应支付赔偿金。

分析启示：医疗期满后调岗需协商一致且保证合理，单方强制调岗可能构成违法辞退。建议用人单位完善调岗程序，劳动者遇不合理调岗应保留证据并主张协商权。