国企员工医疗期满遭辞退索补偿金

案件标题：国企员工医疗期满遭辞退索补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退引发补偿金纠纷，张某某为普通员工，案由涉及违法辞退。

事实背景：张某某于2024年某月因患病申请病假就医，期间持续提交医疗证明。公司于2024年某月发出调岗offer，要求其转至偏远地区岗位，但未协商一致。张某某因岗位不适应拒绝调岗，公司以医疗期满为由解除劳动合同，未支付任何补偿。

争议焦点：公司主张医疗期满后无法胜任工作，调岗属合理安排；张某某认为调岗不合理且未协商，属违法辞退应支付补偿金。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供医疗证明及拒绝调岗记录，公司提交调岗offer及岗位空缺证明。仲裁委实地考察岗位条件，认定调岗存在地域歧视且未充分协商。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休年假折算工资。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十七条，违法解除赔偿金标准为经济补偿金的两倍。

分析启示：医疗期满后调岗应具备合理性与可行性，且需员工同意。企业单方解除合同需严格遵循法定程序，否则将面临高额赔偿风险。建议员工保留医疗证明及沟通记录，必要时申请劳动能力鉴定。