法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企三年未缴社保员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，连续工作三年期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某离职时发现社保缴纳记录异常，遂向劳动仲裁委提出补缴社保及经济补偿请求。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保违法，公司辩称张某某未签订书面合同且主动放弃参保 仲裁过程：仲裁庭要求
查看详情 →外资企业未缴社保员工索要补偿被支持
普通员工诉某科技有限公司未缴社保争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未依法为其缴纳社会保险。2024年11月，张某某因公司长期未缴纳社保提出离职，后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司应补缴社保并支付未缴期间的补偿金；公司辩称员工未提出异议且已通过其他方式弥补社保缺失 仲裁过程：
查看详情 →民企未缴社保员工凭基数证明胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。公司以业务外包为由，始终未为其缴纳社会保险。2024年11月离职后，张某某通过银行流水和考勤记录追溯工资总额，发现公司实际收入明显高于社保申报基数，遂向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司存在未缴社保违法
查看详情 →员工因公司未缴社保离职获赔
张某某诉某科技有限公司社保缴纳争议案，普通员工与上市公司劳动纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年5月，张某某在多次要求补缴未果后，以公司未依法缴纳社保为由提出离职，并向劳动仲裁委申请补偿。公司辩称已为员工购买商业保险，但未能提供有效证据。 争议焦点：员工主张公司未缴纳
查看详情 →未缴社保员工离职获赔约3.5万元
张某某诉某科技有限公司社保争议案，普通员工与外资企业劳动纠纷 事实背景：张某某于2021年8月入职某科技有限公司任软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同。2024年5月，张某某发现公司从未为其缴纳社会保险，遂在未提前告知的情况下单方面解除劳动合同并申请劳动仲裁。仲裁过程中，张某某提交了工资流水、考勤记录及离职证明等证据，公司则称已为员工购买
查看详情 →上市公司未缴社保员工成功索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，公司以员工自愿放弃为由未为其缴纳社保。2024年8月张某某离职后向劳动仲裁委申请补缴社保及经济补偿 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保属违法行为，要求补缴并支付赔偿；公司辩称已与员工协商一致免除社保义务 仲裁过程：仲裁庭要求公司
查看详情 →国企未缴社保员工离职索赔获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，月薪约3.5万元。入职半年后发现公司从未为其缴纳社会保险，多次沟通无果。2024年9月，张某某以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并向劳动仲裁委申请经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未缴社保违反劳动合同法，应
查看详情 →国企未缴社保员工索赔获法院支持
张某某诉某科技有限公司社保缴纳争议案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术岗，双方签订为期三年的劳动合同。合同中仅约定工资数额及工作内容，未明确社保缴纳义务。公司以'改制期间特殊政策'为由，未为张某某缴纳2022年6月至2024年3月期间的社会保险。2024年4月张某某以公司未缴社保为由离职，并向劳动仲裁委申请补缴社保及
查看详情 →国企三年未缴社保员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司社保争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为大型国企，案由涉及社保缴纳问题 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任行政专员，入职三年间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某因健康原因离职，发现公司存在社保漏缴情况后向劳动仲裁委申请维权。期间多次向公司人事部门反映，但均未得到有效解决。 争议
查看详情 →外资企业漏缴社保员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司社保争议案，员工主张公司未缴纳社保 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2025年某月张某某因公司未缴纳社保问题提出离职，并向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保及支付经济补偿金共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保属于违法行为，要求补缴
查看详情 →员工索要社保补偿获仲裁支持
张某某为某科技有限公司普通员工，因企业未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定年薪约3.5万元。工作期间企业未为其缴纳社会保险，张某某在2024年11月离职后向劳动仲裁委申请，要求公司补缴2024年3月至11月期间的社会保险费用。公司辩称已通过其他形式保障员工权益 争议焦点：员工主张企业存在未缴社
查看详情 →外资企业未缴社保员工成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生纠纷，案件涉及社会保险费补缴及赔偿 事实背景：2024年6月，张某某入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面合同。工作两年期间，公司从未为其缴纳社保，也未提供任何社保缴纳证明。2024年8月，张某某通过第三方平台查询到自己的社保缴纳记录存在异常，遂向公司提出补缴要求。公司以'员工自愿放弃'为由
查看详情 →未缴社保员工离职索赔获支持
张某某在某科技有限公司任职，因公司未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。公司以小微企业为由未为其缴纳社会保险，张某某在工作期间多次向人事部门反映但未果。2024年12月，张某某以公司未缴纳社保为由书面提出解除劳动关系并申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保违法解
查看详情 →上市公司未缴社保员工依合同条款索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司以'灵活用工'为由未为其缴纳社保。2024年3月张某某离职后向劳动仲裁委提出申请，主张公司未履行社保缴纳义务导致其无法享受医疗保障，遂依据劳动合同中关于'公司承担社保缴纳责任'的条款要求经济补偿。 争议焦点：
查看详情 →员工因企业未缴社保辞职获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险发生争议，案件涉及劳动合同法第38条 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面合同。公司以业务繁忙为由，自入职起持续6个月未为其缴纳社保，张某某在工作期间多次口头提出异议但未获解决。2024年9月，张某某以公司未依法缴纳社保为由书面提出解除劳动合同并要求经济补偿。
查看详情 →上市公司未缴社保员工索赔3.5万获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议，案件涉及社保缴纳义务主体认定及赔偿金额计算 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年11月离职时，张某某通过社保局获取的缴费通知发现公司存在漏缴记录，遂向劳动仲裁委提起申诉要求补缴社保并支付经济补偿 争议焦
查看详情 →某科技公司未缴社保员工追讨补缴年限
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案，核心涉及补缴社保年限问题。 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司，担任技术员，月薪约8000元。公司未为其缴纳社会保险，张某某多次口头提出但未得到有效解决。2023年离职后，张某某于2024年某月向劳动仲裁委申请补缴2018年至2023年间的社保费用，共计约3.5万元。 争议焦点：张某
查看详情 →张某某诉某科技未缴社保获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同且从未缴纳社保。工作期间，张某某通过工资条及银行流水确认薪资发放情况，但未保存社保缴纳记录。2024年11月，张某某以个人原因离职并申请劳动仲裁，主张公司未依法缴纳社保需承担赔偿责任。 争议焦
查看详情 →员工用缴费通知追讨小微企业未缴社保
张某某与某科技有限公司社保缴纳争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定月薪约3.5万元。公司未为其缴纳社保，张某某在2024年12月离职时发现社保缴费记录异常，通过向社保部门申请获取的缴费通知单证明公司未依法参保，遂向劳动仲裁委提起维权申请。 争议焦点：张某某主张公司补缴2024年3月至12月期间的社
查看详情 →国企欠缴社保员工补缴年限获支持
张某某诉某科技有限公司未缴社保补缴年限争议 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月，张某某因个人原因离职并申请劳动仲裁。其提交的工资流水显示三年间月均收入约3.5万元，但公司提供的社保缴纳记录仅显示2021年6月至2022年8月期间有缴纳，其余时间未提供相关证明。张某某称
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