上市公司未缴社保员工依合同条款索赔

案件标题：上市公司未缴社保员工依合同条款索赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保引发争议

事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司以'灵活用工'为由未为其缴纳社保。2024年3月张某某离职后向劳动仲裁委提出申请，主张公司未履行社保缴纳义务导致其无法享受医疗保障，遂依据劳动合同中关于'公司承担社保缴纳责任'的条款要求经济补偿。

争议焦点：张某某认为合同条款明确约定公司需缴纳社保，公司未参保构成违约；公司抗辩称张某某未签订书面劳动合同且自愿放弃社保参保，主张无需承担赔偿责任。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了电子劳动合同及工资流水作为证据，公司承认存在用工关系但质疑合同效力。仲裁委要求公司提供员工签字确认的社保放弃声明，公司未能举证，最终采信劳动合同条款判定公司违法

仲裁结果：裁决公司补缴2021年5月至2024年3月期间的社保费用，并支付未参保期间工资差额补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第19条、第46条及《社会保险法》第58条，用人单位应当为建立劳动关系的劳动者缴纳社保，且不得以任何形式免除法定责任

分析启示：用人单位不得通过合同条款规避社保缴纳义务，劳动者应保留劳动合同等证据维护权益。社保缴纳具有强制性，即使约定'自愿放弃'也属无效，企业需承担相应法律责任