外包员工被解雇失业金申领遭拒仲裁案

案件标题：外包员工被解雇失业金申领遭拒仲裁案

基本信息：张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议，张某某为外包人员，案由涉及失业保险申领受阻问题

事实背景：张某某于2024年某月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间未签订正式劳动合同。2024年9月，某科技有限公司以业务调整为由单方解除与派遣公司的合作，导致张某某被无故辞退。因公司未依法缴纳失业保险费用，张某某在申请失业金时被驳回，主张公司应承担失业保险责任并赔偿再就业损失。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同导致其无法申领失业保险，影响再就业；公司辩称仅与派遣公司存在合同关系，且已按约定支付经济补偿，不应承担失业保险缴纳义务

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交劳动合同、解除通知及社保缴纳记录。某科技有限公司提供合作解除协议，但无法证明已履行社保缴纳义务。张某某出示银行流水显示未收到失业保险待遇，同时提交再就业困难证明。仲裁委实地核查派遣公司资质，确认其未为张某某办理失业保险登记

仲裁结果：裁决某科技有限公司承担失业保险待遇损失约3.5万元，并赔偿因未及时通知导致的再就业机会损失1万元

结果状态：胜诉

法律依据：根据《失业保险条例》第十五条，用人单位应当为职工缴纳失业保险费；第十七条，非因本人意愿中断就业的职工可申领失业保险金

分析启示：外包人员需主动确认社保缴纳主体，用人单位应严格履行法定义务。仲裁时效期内主张权利可有效维护权益，违法解除合同需承担连带责任