国企未缴社保员工索赔获法院支持

案件标题：国企未缴社保员工索赔获法院支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保缴纳争议案

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术岗，双方签订为期三年的劳动合同。合同中仅约定工资数额及工作内容，未明确社保缴纳义务。公司以'改制期间特殊政策'为由，未为张某某缴纳2022年6月至2024年3月期间的社会保险。2024年4月张某某以公司未缴社保为由离职，并向劳动仲裁委申请补缴社保及经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司存在未依法缴纳社保的违法行为，要求补缴社会保险并支付经济补偿；公司抗辩称企业改制期间存在特殊用工政策，且双方合同未约定社保条款，认为员工应自行承担社保义务。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交劳动合同、工资流水、社保缴费记录查询结果及离职证明作为证据。公司辩称合同存在'员工自愿放弃社保'的补充协议，但未提供签署记录。仲裁委要求公司补充举证，其最终未能出示有效证据证明员工知情同意，亦未提供社保缴纳政策文件。

仲裁结果：仲裁委认定用人单位未依法为劳动者缴纳社保属于违法行为，裁决公司限期补缴2022年6月至2024年3月期间的社会保险，并支付相当于两个月工资的经济补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、第八十四条及《劳动合同法》第十六条，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，不得通过合同条款规避法定义务。未缴纳社保且导致劳动者损失的，应依法承担赔偿责任。

分析启示：本案警示用人单位不得以任何形式规避社保缴纳义务。劳动者应重点审查劳动合同是否包含合法免责条款，发现未缴社保应及时通过书面形式主张权利。企业需注意改制期间仍应保障劳动者基本权益，避免因程序瑕疵引发法律风险。