员工因公司未缴社保离职获赔

案件标题：员工因公司未缴社保离职获赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保缴纳争议案，普通员工与上市公司劳动纠纷

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年5月，张某某在多次要求补缴未果后，以公司未依法缴纳社保为由提出离职，并向劳动仲裁委申请补偿。公司辩称已为员工购买商业保险，但未能提供有效证据。

争议焦点：员工主张公司未缴纳社保违法，要求支付经济补偿约3.5万元；公司称已通过商业保险替代社保，且员工未提出异议，不应支持诉求

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资流水、社保缴纳记录查询结果及工作证作为证据，公司仅提供一份商业保险协议。仲裁委认定公司未依法缴纳社保的事实，要求公司补缴费用并支付经济补偿，但驳回了员工要求双倍工资的请求

仲裁结果：裁决公司支付经济补偿金2.8万元，补缴2021年6月至2024年4月期间社会保险费

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权解除合同并要求经济补偿

分析启示：用人单位必须依法缴纳社保，员工维权时应保留工资单等证据。社保补缴需通过行政部门处理，经济补偿可依据法律规定主张。公司若以商业保险替代社保，仍属违法，需承担相应责任