外资企业漏缴社保员工获赔3.5万元

案件标题：外资企业漏缴社保员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案，员工主张公司未缴纳社保

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2025年某月张某某因公司未缴纳社保问题提出离职，并向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保及支付经济补偿金共计约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保属于违法行为，要求补缴及赔偿；公司辩称已按行业标准缴纳部分社保，且员工未提出异议

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录，公司未能出示相关证据。员工提交了工资流水、离职证明及社保参保证明缺失的截图，公司仅以口头陈述反驳。仲裁委认为公司未依法履行社保缴纳义务，支持员工主张

仲裁结果：某科技有限公司需补缴张某某2024年某月至2025年某月期间的社保费用，并支付未缴部分的经济损失补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条，用人单位应自用工之日起三十日内为员工申请社保登记并缴纳费用

分析启示：员工应主动留存工资单、工牌等证据维权；外资企业更需注意中国社保法规合规性；仲裁时效为一年，及时主张权利至关重要