国企三年未缴社保员工获赔3.5万

案件标题：国企三年未缴社保员工获赔3.5万

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为大型国企，案由涉及社保缴纳问题

事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任行政专员，入职三年间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某因健康原因离职，发现公司存在社保漏缴情况后向劳动仲裁委申请维权。期间多次向公司人事部门反映，但均未得到有效解决。

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保违反法定义务，要求补缴并支付经济补偿；公司声称已与员工协商一致由个人承担社保费用，且未发现员工存在重大过错

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了连续三年的工资发放记录、工作考勤表及离职交接单。公司提交了一份加盖公章的《社保缴纳协议》，称员工自愿放弃公司代缴。仲裁委经调查发现协议存在格式条款问题，且张某某提供的银行流水显示公司每月代扣社保费用但实际未缴纳，最终认定公司存在主观故意

仲裁结果：仲裁委裁决公司补缴2021年3月至2024年5月期间的社保费用，并支付未缴期间的经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，缴纳社保费用属法定义务

分析启示：国企更应严格遵守社保缴纳规定，员工维权需保留工资单、考勤记录等证据。用人单位不得通过格式协议规避法定责任，社保补缴可追溯三年内劳动关系存续期间