法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业未缴社保员工仲裁超期败诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳社保引发争议，但因仲裁时效问题影响结果 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年5月离职后，张某某发现公司存在漏缴行为，于2024年8月向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司补缴2021年6月至2024年5月期间的社保费用并支付经济
查看详情 →未签社保条款员工成功追偿3.5万元
张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议，张某某为普通员工，企业为小微企业 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳社保。张某某离职后发现社保缴纳记录缺失，遂向劳动仲裁委申请维权。公司提交的劳动合同中约定社保由张某某自行承担，但张某某主张该条款无效并提供工资支付凭证等证据 争议焦点：张某
查看详情 →国企未缴社保员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司社保争议案，普通员工主张未缴社保赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年11月离职时，张某某发现公司未履行社保缴纳义务，遂通过同事获取社保缴费通知单并留存证据，后向当地劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：员工主张公司未缴社保应赔偿经济损失，公司辩称
查看详情 →外资企业拒缴社保员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期三年的劳动合同。公司以'灵活用工'为由未缴纳社保，仅在合同中注明'员工自愿放弃社保'。2024年11月张某某离职后，向某市劳动仲裁委申请维权，主张公司未依法参保需承担赔偿责任。 争议焦点：员工主张公司未缴纳社保违法
查看详情 →某科技员工用合同条款追讨未缴社保获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生争议，案件涉及劳动合同条款约定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳社保。2024年11月张某某离职，随后向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法未缴社保及经济补偿。公司辩称已通过现金补贴方式替代社保缴纳，但无法提供相关证据。 争议焦点：张
查看详情 →国企未缴社保员工追讨利息胜诉
张某某诉某科技有限公司社保争议案，普通员工主张未缴社保利息补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。工作满5年后，张某某以公司违法未缴社保为由提出离职，要求公司补缴社保费用并支付欠缴期间的利息。公司辩称已为员工提供替代性福利，但未能出示有效证据。 争议焦点：员工主张公司应按银行同期贷款利率支
查看详情 →员工用缴费通知索赔未缴社保获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议，张某某为普通员工，该公司为民营企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，至2024年9月离职期间，公司始终未为其缴纳社会保险。张某某在离职后发现公司未依法缴纳社保，遂向劳动仲裁委提交了公司出具的社保缴费通知单作为证据，该通知单显示公司存在未缴记录。 争议焦
查看详情 →员工索赔社保利息 获仲裁部分支持
张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生争议，员工主张利息损失 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险费用。2024年某月，张某某因公司未缴社保辞职并申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付利息损失约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保导致其权益受损，要求按法定标准支付利
查看详情 →国企未缴社保员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司社保争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，案由涉及社保缴费义务 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位，工作期间公司未为其缴纳社保。2024年某月张某某因公司未缴社保问题离职，并于离职次月向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未履行社保缴费义
查看详情 →上市公司未缴社保员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司社保争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，争议涉及社保缴费义务履行问题。 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年3月张某某因公司长期未缴社保提出离职，离职后向劳动仲裁委申请要求公司补缴社保并支付经济补偿。公司辩称因业务调整暂未办理社保登记，
查看详情 →某科技员工追讨社保补缴款获仲裁支持
张某某诉某科技有限公司社保补缴争议案 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某离职后，发现公司存在连续36个月未缴社保情况，遂向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司补缴社保费用约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，要求补缴2021年5月至2024年5月
查看详情 →某科技公司拒缴社保员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险引发争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年5月，张某某以公司违法为由提出离职，并向劳动仲裁委申请补缴社保及经济赔偿。公司辩称因业务特殊性可暂不参保，但未提供有效证明文件。 争议焦点
查看详情 →普通员工追讨社保欠缴利息案
张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生争议，员工要求利息赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，双方未签订书面劳动合同。公司以'灵活用工'为由，未为张某某缴纳社会保险费用。2025年1月张某某离职后，发现公司三年间始终未缴纳社保，遂向劳动仲裁委主张经济补偿及利息损失。公司辩称员工未主动提出社保缴纳要求，且公司规模较小
查看详情 →员工社保赔偿请求因超期被仲裁驳回
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任普通岗位，工作期间企业未为其缴纳社会保险。2024年3月离职后，张某某未及时主张权利，直至2024年10月才向劳动仲裁委提出社保补缴及经济赔偿申请。 争议焦点：员工主张企业未缴社保需补缴并支付约3.5万元赔偿，企业辩称员工申请已超一年仲裁时效，且社保补缴属
查看详情 →张某某因公司未缴社保索赔3.5万元获支持
普通员工张某某与某科技有限公司社保缴纳纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任文职工作，双方未签订书面劳动合同。公司以业务外包形式规避社保缴纳义务，仅通过银行转账发放工资。2024年11月，张某某因公司未缴纳社保提出离职，随后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，要求补缴并支付赔偿金
查看详情 →张某某追讨社保补缴年限仲裁获支持
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作8个月后离职。公司以业务不景气为由未为其缴纳社保，张某某在离职时发现公司存在社保欠缴情况，遂向劳动仲裁委员会申请补缴2024年3月至2024年10月期间的社保费用，金额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，要求补
查看详情 →外资企业拒补社保利息员工部分胜诉
张某某与某科技有限公司社保补缴纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某离职后，通过社保稽核发现公司存在漏缴行为，遂向劳动仲裁机构申请补缴及利息补偿。公司承认未缴社保但主张无需支付利息。 争议焦点：员工主张社保补缴应支付银行同期贷款利息，公司认为社保补缴不
查看详情 →张某某起诉某科技未缴社保获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某以公司未依法参保为由提出离职，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用及支付经济补偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未履行社保缴费义务，要求
查看详情 →员工追讨社保补缴年限法院部分支持
张某某在某科技有限公司任职期间，公司未依法缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险。2025年某月张某某以公司未缴社保为由离职，并向劳动争议仲裁委员会提出补缴社保及经济补偿请求。公司辩称部分月份已通过其他方式弥补社保费用，但未能提供有效证据。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →员工未缴社保超期维权仲裁败诉
张某某为某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳社会保险费引发争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳社保。2025年8月离职时，张某某发现公司存在欠缴行为，遂于2025年9月向劳动仲裁委提出申请，要求公司补缴社保并支付经济补偿。公司辩称张某某已超仲裁时效 争议焦点：张某某主张公司
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