某科技公司拒缴社保员工索赔获支持

案件标题：某科技公司拒缴社保员工索赔获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险引发争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业

事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年5月，张某某以公司违法为由提出离职，并向劳动仲裁委申请补缴社保及经济赔偿。公司辩称因业务特殊性可暂不参保，但未提供有效证明文件。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保违反法律规定，要求补缴并支付未缴年限的赔偿金；公司抗辩称已与员工协商一致不参保，且认为社保补缴属于行政范畴不属劳动争议处理范围

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了2022年3月至2024年5月的工资流水、考勤记录及离职申请书。公司仅提供了一份未经员工签字的《自愿放弃社保声明》。仲裁委认为该声明无效，认定公司存在未依法缴纳社保的违法行为

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司须在15日内为张某某补缴2022年3月至2024年5月期间的社会保险，并支付未缴年限的经济赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条、第84条及《劳动法》第100条，用人单位应当为员工缴纳社保，未缴纳的需承担法律责任。经济赔偿金计算标准参照《违反<中华人民共和国劳动法>处罚办法》第6条

分析启示：用人单位应规范社保缴纳流程，员工应及时留存工资单等证据。若企业存在未缴社保情形，员工可依法主张补缴及赔偿，但需注意举证责任与仲裁时效。对于企业规模较小的用人单位，更应重视用工合规以降低法律风险