某科技员工追讨社保补缴款获仲裁支持

案件标题：某科技员工追讨社保补缴款获仲裁支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保补缴争议案

事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某离职后，发现公司存在连续36个月未缴社保情况，遂向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司补缴社保费用约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，要求补缴2021年5月至2024年5月期间的养老保险和医疗保险；公司辩称已与员工签订书面劳动合同，但因内部流程问题导致社保缴纳存在延迟，并主张员工未提出具体补缴年限要求。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、工资流水及社保缴纳记录缺失的证据。公司虽抗辩称存在特殊原因，但未能提供有效证明材料。仲裁委通过调取公司人事档案并核实员工实际工作时间，确认公司存在未缴社保事实。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需为张某某补缴2021年5月至2024年3月期间的养老保险及医疗保险，共计约3.5万元，未支持公司关于延迟缴纳的抗辩主张。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、第八十四条及《劳动保障监察条例》第十八条，用人单位应为员工缴纳社保费用，未缴纳的需承担相应法律责任。

分析启示：用人单位应规范社保缴纳流程，避免因管理疏漏引发纠纷。劳动者维权时需保留劳动合同、工资单等关键证据，明确主张补缴年限。仲裁机关对用人单位未缴社保行为具有强制执行效力，企业需依法履行社保代缴义务。