国企未缴社保员工索赔被支持

案件标题：国企未缴社保员工索赔被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，案由涉及社保缴费义务

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位，工作期间公司未为其缴纳社保。2024年某月张某某因公司未缴社保问题离职，并于离职次月向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司未履行社保缴费义务，应承担补缴及经济补偿责任；公司辩称因员工未主动提出参保要求，且公司已为员工购买商业保险，故无需补缴社保。

仲裁过程：仲裁委要求双方举证，张某某提交了劳动合同、工资流水及社保缴纳记录缺失的证据，公司未能提供员工放弃社保的书面协议。庭审中，公司承认未依法为员工办理社保手续，但主张商业保险可替代社保。仲裁委依据《社会保险法》认定公司违法，支持员工主张。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司为张某某补缴2024年某月至离职期间的社保，并支付未参保期间的经济补偿约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十三条；《劳动争议调解仲裁法》第五条

分析启示：国企同样需履行社保缴费义务，用人单位不得以商业保险替代法定社保。员工应及时保留工资单、劳动合同等证据，发现问题后尽快主张权利。本案中公司未能证明员工存在过错，导致败诉。