法律案例库
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某科技公司未缴社保员工追索利息案
张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生纠纷，员工主张赔偿利息 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年6月张某某因公司长期社保违规行为提出离职，随即向劳动仲裁委申请补缴社保并要求支付逾期利息。公司辩称已按行业惯例处理社保事务，且张某某未在离职时主张利息 争议焦点：员工主
查看详情 →某科技员工因社保基数问题获赔
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳社保及基数标准问题申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月薪约3.5万元。工作期间公司未为其缴纳社保，且缴费基数按当地最低工资标准执行。张某某在2024年9月发现后多次要求补缴，公司以'按政策执行'为由拒绝。2024年11月，张某某向劳动仲裁委员会提出申请，要
查看详情 →未缴社保员工离职两年索赔遭驳回
张某某与某科技有限公司社保缴纳纠纷案，普通员工诉小微企业未缴社保争议 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未为其缴纳社保。2024年3月张某某因个人原因离职，同年12月向劳动仲裁机构主张公司补缴社保并赔偿经济补偿金约3.5万元。公司辩称已超过仲裁时效且未收到员工催缴通知。 争议焦点：张某某主张公司未依
查看详情 →国企未缴社保员工维权超时遭驳回
张某某与某科技有限公司社保缴纳纠纷案 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司从未缴纳社会保险。2024年5月张某某离职后，于同年7月向劳动仲裁委提出申请，要求公司补缴2021年至2024年期间社保并支付经济赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司存在未缴社保违法行为，要求补缴及赔偿；公司抗辩称张某某申
查看详情 →张某某社保基数争议获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因社保缴纳基数标准发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年11月，张某某发现公司使用最低缴费基数为其缴纳社保，导致其无法享受应有的医疗、养老等福利。经核实，张某某实际月工资为1.8万元，但公司以6000元为基数申报社保，双方就基数标
查看详情 →张某某因未缴社保获赔3.5万元
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，公司未依法缴纳社保，引发社保争议案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任软件工程师一职。在任职期间，公司始终未为其缴纳社会保险，且未提供任何社保缴纳凭证。2025年8月，张某某以公司未依法缴纳社保为由提出离职，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保及支付未缴纳部分的赔偿金共计
查看详情 →某科技员工告公司未缴社保获赔3.5万
普通员工诉某科技有限公司社保缴纳争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司未为其缴纳社保。2024年11月，张某某以个人名义向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张公司未依法缴纳社保需承担赔偿责任。公司辩称张某某为兼职员工且未签订正式劳动合同，但张某某提供了工资流水、工作证等证据证明劳动关系。
查看详情 →张某某凭社保记录追讨未缴社保获支持
张某某诉某科技有限公司社保缴纳纠纷案 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月，张某某因公司长期未缴社保问题辞职。离职后，其通过查看工资条发现公司从未申报社保缴纳信息，并向当地劳动仲裁委提交了2022年6月至2024年4月期间的社保记录缺失证据。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →国企未缴社保员工获补缴裁决
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年11月张某某以个人原因离职，后向劳动仲裁委申请要求公司补缴2024年3月至11月期间的社保费用，并主张因未缴社保导致的经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保违反法律规定，要求补缴及经济补偿
查看详情 →民企未缴社保员工离职索赔获仲裁支持
张某某与某科技有限公司社保争议案，张某某为普通员工，用人单位为民营企业，案由涉及未缴纳社会保险费问题 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年间公司从未为其缴纳社保。2024年5月，张某某以公司未缴社保为由提出离职，并向某市劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保及支付经济补偿约3.5万元 争议焦点：张某某主
查看详情 →员工索赔社保基数被公司拒绝仲裁支持
张某某与某科技有限公司社保缴纳争议案 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某离职后向劳动仲裁委主张公司补缴社保并要求赔偿。公司辩称张某某月均工资仅2800元，社保缴费基数应按此金额计算。张某某则提供近三年工资流水证明实际月收入约3.5万元，并主张公司未依法申报缴费
查看详情 →国企未缴社保员工凭工资条索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司始终以'补贴'名义规避社保缴纳义务。2024年某月张某某离职时发现社保缴纳记录异常，遂依据多年留存的工资条向仲裁委主张权利。工资条显示其月工资约3.5万元，但社保征缴系统显示公司从未为其开户缴费。 争议焦点：员
查看详情 →国企未缴社保员工索赔基数标准胜诉
张某某在某科技有限公司任职期间，因企业未缴纳社会保险引发争议，案件涉及社保缴费基数认定问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间企业一直未为其缴纳社保。2024年5月，张某某以企业未依法缴纳社保为由申请仲裁。企业辩称因张某某入职时未明确工资基数，故无法确定应缴金额。张某某提交了近三年工资流水及银行转账凭证，主张
查看详情 →非营利公司拒缴社保员工申请补缴被支持
张某某与某科技有限公司社保缴纳争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订为期两年的劳动合同。公司以非营利组织为由，口头承诺补缴社保但一直未实际办理。张某某在职期间工资发放正常，但从未收到社保缴纳凭证。2024年11月离职后，其向当地劳动仲裁委申请补缴社保费用，公司以'员工自愿放弃参保'为由拒绝。
查看详情 →民企未缴社保 张某某基数争议获赔
张某某在某科技有限公司任职，因企业未缴纳社保且缴费基数争议，引发劳动纠纷。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年某月，张某某因公司长期未缴社保提出离职，并向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保及支付赔偿金。公司辩称社保基数系按张某某申报的最低标准执行，但未提供相关证据。
查看详情 →某科技员工追讨社保遭拒仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作三年未签订书面劳动合同。2024年某月，张某某发现公司未为其缴纳社保，通过调取历年工资条发现工资中未体现社保代扣记录，遂向劳动仲裁委申请追缴社保并要求赔偿。 争议焦点：员工主张公司三年未缴社保违法，要求补缴及赔偿；公司辩称已通过第三
查看详情 →张某某凭工资条追讨外资企业社保补偿案
张某某作为某科技有限公司普通员工，因企业未依法缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作2年6个月。公司始终以'社保由员工自行承担'为由拒绝缴纳，但工资条显示每月工资包含社保代扣项。2024年5月张某某离职后，通过工资条数据发现实际未缴纳社保费用，遂向劳动仲裁委提起申诉，要求公司补缴社保及支
查看详情 →小微企业漏缴社保员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，公司通过工资条明确标注每月工资构成，包括基本工资和绩效奖金。2024年11月张某某离职时发现公司从未为其缴纳社保，遂向劳动仲裁委提起申诉，要求公司补缴2024年3月至11月期间的社保并支付未缴部分的经济补偿金
查看详情 →外资企业未缴社保员工索赔被支持
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，公司未依法缴纳社会保险，引发社保争议，员工要求支付补偿金 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作至2024年5月离职。在职期间公司以'外包协议'为由未为其缴纳社保，张某某在离职时发现个人社保账户未有缴纳记录，遂向劳动仲裁委申请。其通过工资单、考勤记录及离职证明等材料证明劳
查看详情 →某科技员工凭工资条追索未缴社保获赔
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。入职后公司以工资条形式发放薪资，但工资条中显示每月社保缴纳基数为0。张某某工作满1年3个月后以公司未缴社保为由离职，并向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付社保补偿约3.5万元。 争议焦点：张某
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