某科技公司未缴社保员工追索利息案

案件标题：某科技公司未缴社保员工追索利息案

基本信息：张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生纠纷，员工主张赔偿利息

事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年6月张某某因公司长期社保违规行为提出离职，随即向劳动仲裁委申请补缴社保并要求支付逾期利息。公司辩称已按行业惯例处理社保事务，且张某某未在离职时主张利息

争议焦点：员工主张公司未缴社保需支付利息，公司反驳称无法律依据且已履行缴费义务

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录，其仅出示了部分月份的完税证明。员工提交了连续两年的工资流水及离职申请文件，证明实际用工关系。针对利息主张，仲裁委传唤双方进行专项质证并组织调解

仲裁结果：裁决公司补缴2022年3月至2024年6月社保费用约3.5万元，但对利息部分不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第86条，用人单位未缴纳社保需承担补缴责任；参照《劳动合同法》第38条，未缴社保属于劳动者解除劳动合同的法定情形；利息主张因缺乏明确法律条文支持未获采纳

分析启示：用人单位未缴社保需承担补缴义务，但利息主张应谨慎。建议劳动者在维权时注意时效，保存完整证据链，同时明确主张的法律依据。社保补缴请求优先于利息诉求，仲裁机构更倾向支持基本补缴义务