张某某社保基数争议获赔3.5万元

案件标题：张某某社保基数争议获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因社保缴纳基数标准发生争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年11月，张某某发现公司使用最低缴费基数为其缴纳社保，导致其无法享受应有的医疗、养老等福利。经核实，张某某实际月工资为1.8万元，但公司以6000元为基数申报社保，双方就基数标准产生纠纷

争议焦点：张某某主张公司应按实际工资1.8万元申报社保基数，公司辩称已按当地最低基数缴纳符合规定，但未提供与员工协商一致的基数确认材料

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了近三年工资流水、银行转账记录及社保缴纳明细截图，公司仅提供了一份格式化的社保缴纳申报表。仲裁委调查发现，公司未与员工就基数标准达成书面协议，且未依法公示缴纳基数计算方式

仲裁结果：裁决公司补缴2024年3月至2024年11月期间的社保差额部分，并支付约3.5万元经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第58条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

分析启示：用人单位必须依法按职工实际工资申报社保基数，未依法缴纳的需承担补缴及赔偿责任。员工应注意保留工资单、银行流水等证据，及时主张权利。若公司能证明已与员工协商一致使用最低基数且无过错，可能减轻责任