民企未缴社保员工离职索赔获仲裁支持

案件标题：民企未缴社保员工离职索赔获仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案，张某某为普通员工，用人单位为民营企业，案由涉及未缴纳社会保险费问题

事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年间公司从未为其缴纳社保。2024年5月，张某某以公司未缴社保为由提出离职，并向某市劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保及支付经济补偿约3.5万元

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保违法，应承担赔偿责任；公司辩称员工未提出异议且已签订免责协议，认为无需赔偿

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年社保记录缺失的证明材料，公司未能提供有效反驳证据。仲裁委依据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，认定公司存在社保缴纳违法行为，支持员工部分请求

仲裁结果：裁决公司补缴2021年3月至2024年5月期间的社会保险费用，并支付经济补偿金约2.8万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第4条、第63条及《劳动合同法》第46条，用人单位未依法缴纳社保属违法行为，劳动者因该原因离职可主张经济补偿

分析启示：用人单位必须依法缴纳社保，员工应及时保留缴费记录并主张权利。本案中因公司长期未缴且无有效抗辩，仲裁委支持了合理诉求，但经济补偿金额因工作年限和具体标准有所调整