国企未缴社保员工索赔基数标准胜诉

案件标题：国企未缴社保员工索赔基数标准胜诉

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间，因企业未缴纳社会保险引发争议，案件涉及社保缴费基数认定问题

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间企业一直未为其缴纳社保。2024年5月，张某某以企业未依法缴纳社保为由申请仲裁。企业辩称因张某某入职时未明确工资基数，故无法确定应缴金额。张某某提交了近三年工资流水及银行转账凭证，主张实际月收入约3.5万元

争议焦点：员工主张企业未依法缴纳社保违反法律规定，要求补缴及赔偿；企业抗辩称因基数标准未明确导致无法执行，主张无需补缴

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交工资流水证明实际收入，企业仅提供入职登记表。庭审中企业承认未缴纳社保但强调基数争议，仲裁委采纳工资流水作为基数认定依据，要求企业补缴社保差额并支付赔偿金

仲裁结果：裁决企业补缴2021年7月至2024年4月期间的社会保险费用，并支付未缴期间的经济补偿金约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、《劳动合同法》第十条及《劳动保障监察条例》第十八条，用人单位应依法为员工缴纳社保，未缴纳部分需补缴并支付赔偿

分析启示：国企更应注意社保合规，员工可借助工资流水等间接证据主张基数标准。若企业拒绝配合提供基数依据，应主动收集其他证明材料维护权益