未缴社保员工离职两年索赔遭驳回

案件标题：未缴社保员工离职两年索赔遭驳回

基本信息：张某某与某科技有限公司社保缴纳纠纷案，普通员工诉小微企业未缴社保争议

事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未为其缴纳社保。2024年3月张某某因个人原因离职，同年12月向劳动仲裁机构主张公司补缴社保并赔偿经济补偿金约3.5万元。公司辩称已超过仲裁时效且未收到员工催缴通知。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保需承担赔偿责任；公司称员工主张超过一年仲裁时效且无证据证明存在维权行为

仲裁过程：仲裁庭要求张某某提供社保缴纳凭证及维权证据，其仅提交劳动合同和工资流水。公司出示了员工离职交接记录和考勤表。仲裁委认定张某某未能证明时效中断，且未提供缴费基数相关证据，故驳回全部诉求。

仲裁结果：仲裁委裁定某科技有限公司无需补缴社保并支付经济补偿金

结果状态：败诉

法律依据：依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁时效为一年；《社会保险法》第58条，用人单位应按时足额缴纳社保

分析启示：员工需注意社保争议时效，及时主张权利。企业应规范社保缴纳流程，避免因程序瑕疵承担法律责任。维权时应保留催缴记录、沟通凭证等时效中断证据