民企未缴社保 张某某基数争议获赔

案件标题：民企未缴社保 张某某基数争议获赔

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因企业未缴纳社保且缴费基数争议，引发劳动纠纷。

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年某月，张某某因公司长期未缴社保提出离职，并向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保及支付赔偿金。公司辩称社保基数系按张某某申报的最低标准执行，但未提供相关证据。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，应按实际工资基数补缴；公司则称基数由员工自行申报，且已按最低标准缴纳，无需额外补偿。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资流水、离职申请书及与公司沟通记录等证据，证明其实际收入远高于申报基数。公司仅出示了一份社保缴费明细，但未能说明基数计算依据。仲裁委经审查认定公司证据不足，支持张某某主张。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司为张某某补缴2024年某月至离职期间的社保，并支付相应的经济补偿约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条及《劳动合同法》第八十四条，用人单位应依法缴纳社保，未缴纳的需承担法律责任。

分析启示：员工应留存工资单、考勤记录等证据，及时维权。企业需规范社保缴纳流程，避免因基数争议承担额外责任。