法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
小微企业漏缴社保员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险发生争议，张某某离职后申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任基层员工，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年8月张某某以个人原因离职，离职后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未缴社保补偿金约3.5万元。公司辩称已通过其他方式为员工参保，但未能提供有效证据。 争议焦点：张某
查看详情 →某科技未缴社保员工索赔3.5万胜诉
张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议，张某某作为普通员工主张补偿金权益 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险费用。工作满三年后，张某某以公司违法为由提出离职，并向劳动仲裁委申请补偿。公司辩称与张某某为劳务关系，但未提供任何证据佐证。 争议焦点：员工主张公司未依法缴
查看详情 →国企未缴社保员工索赔3.5万获赔
张某某与某科技有限公司因社保缴纳问题产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术员，与公司签订为期三年的劳动合同。在任职期间，公司始终未为其缴纳各项社会保险费用。2024年5月，张某某因公司长期违规操作提出离职，随后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经
查看详情 →个体户未缴社保员工追偿遭拒
张某某诉某科技有限公司社保缴纳纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司以灵活用工为由拒绝为其缴纳社会保险。2024年某月，张某某因工受伤住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。因公司未参保导致无法申请工伤保险待遇，张某某向仲裁委提起申诉要求补缴社保并赔偿医疗费用。 争议焦点：张某某主张公司应依法缴纳社保并承
查看详情 →初创公司未缴社保员工索赔获赔
普通员工起诉初创公司社保缴纳纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，工作期间公司未为其缴纳社保。张某某在任职6个月后发现社保缴纳异常，多次向公司 HR 反馈未果，公司以'初创阶段资金紧张'为由拒绝补缴。2024年9月，张某某向劳动仲裁委提出诉求。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保需承担赔偿责任；公司抗辩称员工
查看详情 →员工离职索赔补偿金初创公司未缴社保被仲裁
普通员工张某某因某科技有限公司未缴纳社保申请仲裁，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营助理，公司未为其缴纳社会保险。工作期间，张某某通过工资条及银行流水确认工资发放情况，但未及时主张权利。2024年9月，张某某以个人原因提出离职，并向劳动仲裁委申请补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未缴社保应支
查看详情 →某科技员工未缴社保获赔补偿金
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因公司未缴纳社保引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，月薪约3.5万元。公司以'灵活用工'为由未为其缴纳社保，张某某工作至2024年8月离职。离职后向劳动仲裁委申请，要求公司补缴社保并支付补偿金。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保构成违法，要求支付补偿金；公
查看详情 →某科技员工未缴社保获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司始终以'灵活用工'为由拒绝为其缴纳社会保险。2024年11月张某某因公司长期未缴社保提出离职，离职时发现公司从未为其购买养老、医疗等险种，遂要求公司补缴社保并支付赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司违法未缴社保应承担赔偿责任
查看详情 →外资企业拒缴社保员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月均工资约1.2万元。公司以‘社保由外包公司缴纳’为由，从未为其缴纳五险一金。2024年11月张某某离职后，向上海某区劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴2024年3月至11月期间的社会保险并支付未参保期间的经济赔偿金约3
查看详情 →某科技未缴社保员工获补偿金支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同但未实际缴纳社保。工作满12个月后，张某某以公司未缴社保为由提出离职，并向劳动仲裁委申请补偿。公司称因业务特殊性未参保属行业常态，但未提供合法依据及员工签字确认文件。 争议焦点：员
查看详情 →国企欠缴社保员工离职索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任技术员，约定月薪8000元。在2020年3月至2024年5月期间，公司始终未为其缴纳社保。2024年6月，张某某因公司长期违法行为提出离职，并向劳动仲裁委申请补缴社保及经济赔偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，要求补缴并支付未参保期间的经
查看详情 →员工追索社保补偿遭小微企业拒赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生纠纷，案件涉及社保缴纳义务及赔偿责任认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方口头约定月薪8000元。公司未与张某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。工作期间张某某多次口头提醒公司社保问题，但公司均以'公司规模小、员工自愿放弃'为由拒绝。2024年9月张某某因
查看详情 →未参保小时工工伤赔偿追偿案
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年5月通过中介入职某科技有限公司担任临时小时工，主要从事设备操作工作。2024年8月工作中意外受伤，经医院诊断为轻微伤，产生约3.5万元医疗费用。公司未为其缴纳工伤保险，张某某通过社保局查询确认后，向劳动仲裁委提起申诉，要求公司补缴工伤保险及承担赔偿责任。 争议焦点：张某某主张公司作
查看详情 →民企未缴社保员工索赔3.5万获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生纠纷，案件涉及社保补缴及经济补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定月薪约3.5万元。公司以'灵活用工'为由未缴纳社保，张某某工作满10个月后以未缴社保为由申请离职。离职时发现因公司未参保导致医疗费用自付部分远高于正常水平，遂向劳动仲裁委提出补缴社保及
查看详情 →小时工未参保工伤致残获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，张某某为某科技有限公司小时工，因公司未缴纳工伤保险引发争议 事实背景：2024年4月，张某某在某科技有限公司承接的建筑工地从事搬运工作时，因地面湿滑摔伤导致右腿骨折。事故发生后，公司未安排任何人至医院，仅支付部分医疗费用。张某某自行垫付约3.5万元治疗费用，并提供医院出具的事故证明及伤情诊断书。公司以张某
查看详情 →小时工未签保险合同工伤索赔获赔
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，张某某为小时工，公司未为其缴纳工伤保险，引发工伤赔偿纠纷 事实背景：2024年3月，张某某通过劳务市场被某科技有限公司聘用为数据录入员，双方未签订书面劳动合同且公司未为其缴纳工伤保险。工作中张某某因操作失误导致右手受伤，住院治疗12天花费约3.5万元。出院后张某某向公司主张工伤赔偿，公司以未签合同为由拒绝，双
查看详情 →未参保小时工工伤索赔获支持
张某某作为某科技有限公司小时工，因公司未缴纳工伤保险引发工伤赔偿纠纷。 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间意外受伤，导致医疗费用约3.5万元。公司未为其缴纳工伤保险，张某某通过社保局查询发现公司未参保，遂向劳动仲裁委申请工伤赔偿。 争议焦点：张某某主张公司应承担工伤赔偿责任，公司则否认其劳动关系并称未参保系因用工性质特殊。
查看详情 →小时工未参保工伤 公司拒赔遭仲裁支持
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月通过熟人介绍到某科技有限公司从事临时性搬运工作，约定每日工作6小时，工资按天结算。2024年5月12日作业时受伤，经医院诊断为轻微伤。因公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担全部医疗费用约3.5万元。事发后公司拒绝承担赔偿责任，张某某向劳动仲裁机构提起仲裁。 争议焦
查看详情 →小时工意外受伤企业拒补工伤保险遭裁决
张某某作为某科技有限公司小时工，因工伤赔偿及补缴工伤保险引发争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司从事设备操作工作期间，因机器故障被砸伤右手。公司未为其缴纳工伤保险，仅支付了3000元医疗费。张某某出院后向公司主张工伤赔偿及补缴保险，公司以未签订劳动合同为由拒绝承担后续责任。 争议焦点：张某某主张公司应承担工伤赔偿并补
查看详情 →未参保工伤企业被追责员工获赔近4万元
小时工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿产生争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司仓库从事临时搬运工作时，因操作不当导致右臂骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担约3.5万元医疗费用。事后向公司主张工伤赔偿遭拒，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应承担工伤赔偿责任，公司抗辩称其为临时工且未签订劳动合同，认为
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