某科技员工未缴社保获赔3.5万

案件标题：某科技员工未缴社保获赔3.5万

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案件

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司始终以'灵活用工'为由拒绝为其缴纳社会保险。2024年11月张某某因公司长期未缴社保提出离职，离职时发现公司从未为其购买养老、医疗等险种，遂要求公司补缴社保并支付赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司违法未缴社保应承担赔偿责任；公司辩称已与员工签订自愿放弃社保协议，且员工未提出离职补偿要求。双方对协议效力及赔偿金额计算产生严重分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录及协议原件，公司提交了盖章协议但无法提供社保缴纳凭证。经质证，仲裁委认定协议因违反强制性法律规定无效，张某某提供的劳动合同、工资流水及离职证明形成完整证据链，证实公司长期未缴社保事实。

仲裁结果：裁决公司补缴张某某2024年3月至11月期间养老、医疗、失业保险费用共计约3.5万元，并支付未缴社保部分的经济赔偿金1.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条、第84条及《劳动合同法》第38条、第85条，用人单位未依法缴纳社保属于违法情形，员工可解除合同并要求赔偿。

分析启示：用人单位必须依法为员工缴纳社保，任何形式的放弃协议均无效。员工维权时应重点收集劳动合同、工资单等核心证据，及时主张权利。本案中公司因证据不足导致败诉，凸显了社保缴纳合规性的重要性。