小时工未参保工伤 公司拒赔遭仲裁支持

案件标题：小时工未参保工伤 公司拒赔遭仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月通过熟人介绍到某科技有限公司从事临时性搬运工作，约定每日工作6小时，工资按天结算。2024年5月12日作业时受伤，经医院诊断为轻微伤。因公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担全部医疗费用约3.5万元。事发后公司拒绝承担赔偿责任，张某某向劳动仲裁机构提起仲裁。

争议焦点：张某某主张公司应承担工伤赔偿责任，认为其符合事实劳动关系；公司辩称张某某为临时工，且未签订劳动合同，否认存在劳动关系。双方对是否构成工伤及赔偿责任归属存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录及用工协议，但其仅提供部分工资支付凭证。张某某提交了社保查询记录证明公司未参保、医疗费用票据、同事证人证言及现场监控录像。公司虽否认劳动关系，但监控视频显示张某某长期在厂区工作，最终被认定构成事实劳动关系。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司赔偿张某某医疗费、误工费及伤残补助金共计约3.5万元，要求公司限期支付。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第62条规定：用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤事故，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

分析启示：企业未为临时工缴纳工伤保险需承担全部赔偿责任。建议用人单位及时为所有用工人员参保，员工应保留考勤记录、工资支付凭证等证据维护权益。本案关键证据为社保查询记录，证明企业存在违法未参保行为，劳动者可通过该途径主张权利。