未参保小时工工伤赔偿追偿案

案件标题：未参保小时工工伤赔偿追偿案

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷

事实背景：张某某于2024年5月通过中介入职某科技有限公司担任临时小时工，主要从事设备操作工作。2024年8月工作中意外受伤，经医院诊断为轻微伤，产生约3.5万元医疗费用。公司未为其缴纳工伤保险，张某某通过社保局查询确认后，向劳动仲裁委提起申诉，要求公司补缴工伤保险及承担赔偿责任。

争议焦点：张某某主张公司作为用工单位应履行工伤保险参保义务，未参保导致其无法通过工伤保险获取赔偿。公司则辩称双方仅为劳务关系，且张某某工作时间较短，不应适用工伤保险条例。双方对劳动关系成立时间及赔偿责任归属存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方进行证据交换，张某某提交了社保查询记录、医疗费用单据、中介服务平台工作记录截图及两份目击证人证言。公司仅提供了一份否认劳动关系的书面答辩。仲裁委采纳了平台记录与证人证词，认定存在事实劳动关系，依法追缴工伤保险费用并判定公司承担相应赔偿责任。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司在15日内补缴2024年5月至8月期间的工伤保险费用共计约3.5万元，并承担张某某工伤期间的医疗费及一次性伤残补助金合计2.8万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第62条，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，未参保情况下应承担工伤保险待遇支付责任。仲裁委结合事实劳动关系认定，要求公司补缴费用并支付相关赔偿。

分析启示：用人单位不得以用工形式灵活为由规避社保义务，小时工同样受劳动法保护。建议员工留存工作记录、工资支付凭证等证据，及时申请工伤认定。企业应建立全员参保制度，避免因未参保产生额外赔偿风险。