法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
小时工工伤赔偿企业未保险被支持
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年4月通过劳务平台接单，在某科技有限公司承接的物流分拣项目中工作。2024年7月某日，其在操作机械设备时因未配备防护装置导致右手骨折，产生医疗费用约3.5万元。公司以张某某为临时工为由拒绝赔偿，双方协商未果后引发争议。 争议焦点：张某某主张公司应承担工伤赔偿责任，认为其虽为小时工但
查看详情 →企业未保工伤小时工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因工伤赔偿引发争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司从事临时搬运工作时，因操作失误导致右手骨折。双方签订的《临时用工协议》中未提及工伤保险相关内容。张某某受伤后自行垫付医疗费约3.5万元，后续向公司主张工伤赔偿遭拒，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张企业未依法缴纳工伤保险，应承担全部赔偿责任；企业辩称
查看详情 →实习生工伤未参保公司赔偿被支持
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某作为某科技有限公司的实习生在未签订正式劳动合同情况下从事数据录入工作。工作中因操作不当被设备砸伤右手，经某市人民医院诊断为右手骨折，住院治疗28天。公司未为其缴纳工伤保险，且仅支付了3000元医疗费后拒绝进一步赔偿。 争议焦点：公司主张张某某为实习生不属于劳动关系，且其受伤
查看详情 →实习生工伤索赔遭拒 公司未参保担责
张某某与某科技有限公司因工伤赔偿产生纠纷，案件涉及实习生工伤保险缺失问题 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任实习生期间，因操作设备受伤导致右手骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担约3.5万元医疗费用。治疗结束后，张某某要求公司按工伤标准赔偿，公司以未签劳动合同为由拒绝，双方协商未果后向劳动仲裁委提起申诉。 争议
查看详情 →某科技公司未保工伤派遣工索赔3.5万
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因工伤赔偿问题与用工单位产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产车间操作设备时被机器夹伤，经医院诊断为右手骨折。事发后用工单位未及时申报工伤，也未为张某某办理工伤保险。张某某自行支付医疗费约2.8万元，后向劳动仲裁委申请工伤赔偿。派遣公司称张某某应由用工单位承担赔偿责任，但未提供有
查看详情 →小时工工伤事故企业未参保被判全赔
张某某作为某科技有限公司小时工，因工伤赔偿问题引发纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司从事搬运工作时意外摔伤，经医院诊断为腰部劳损。公司未为张某某缴纳工伤保险，张某某在治疗期间自行承担约3.5万元医疗费用。事故发生后，公司仅支付部分生活费，未履行工伤赔偿义务。 争议焦点：张某某主张企业未参保导致工伤赔偿责任全由公司承担；
查看详情 →国企实习生工伤未参保获赔3.5万元
当事人张某某为某科技有限公司实习生，因工伤赔偿问题引发争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司参与项目开发期间，因操作设备不当导致右手受伤。公司未为其缴纳工伤保险，仅支付了部分医疗费。张某某出院后向公司主张工伤赔偿，公司以实习生身份为由拒绝承担全部责任，双方协商未果后申请仲裁 争议焦点：张某某主张工伤赔偿并要求支付双倍工资
查看详情 →实习生工伤未参保 企业担责引争议
张某某系某科技有限公司实习生，因公司未为其缴纳工伤保险，导致其在工作中受伤后无法获得工伤赔偿，引发劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任研发助理。工作期间未签订正式劳动合同，也未缴纳工伤保险。8月12日，张某某在搬运实验器材时因地面湿滑摔倒，导致右臂骨折。经医院治疗花费约2.8万元，公司仅支付了部分医疗费。张某某申
查看详情 →派遣工工伤未参保索赔遭拒
张某某作为某科技有限公司派遣工，因工伤赔偿纠纷申请仲裁 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任操作工期间，因设备故障被砸伤右手。公司未为其缴纳工伤保险，且未及时上报工伤。张某某自行申请工伤认定，经鉴定为十级伤残。后向劳动仲裁委申请赔偿，主张医疗费、伤残补助金等约3.5万元费用。 争议焦点：张某某认为公司应承担工伤赔偿责任，公司则称已
查看详情 →国企高管工伤未参保索赔遭拒仲裁结果
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，张某某为国企高管，因公司未缴纳工伤保险引发争议 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司执行海外项目时因工受伤，送医治疗花费约3.5万元。公司认为高管应自行承担风险未为其缴纳工伤保险，但未提供任何工伤预防措施或保险凭证。张某某在事发后60天内向人社局申请工伤认定，被认定为工伤并鉴定为九级伤残。因公
查看详情 →派遣工工伤未参保仲裁获赔3.5万
张某某系某科技有限公司派遣员工，因工伤未参保导致赔偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产线上操作设备时误伤右手，被送往本市三甲医院治疗28天。经工伤认定，张某某构成九级伤残。但因某科技有限公司未为其缴纳工伤保险，且劳务派遣协议中未明确工伤责任归属，张某某无法通过工伤保险基金获得赔付，遂向仲裁委申请赔偿 争议焦点：员工
查看详情 →上市公司高管工伤未参保索赔案
张某某（高管）与某科技有限公司因工伤赔偿产生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，因项目紧急加班时意外受伤，经医院诊断为十级伤残。公司未为其缴纳工伤保险，张某某申请工伤认定被拒后提起仲裁。公司辩称高管应自行承担风险且未签订书面劳动合同 争议焦点：员工主张公司未参保工伤保险导致无法理赔，要求全额赔偿；公司认为高管不属于
查看详情 →高管未参保工伤事故公司被判赔偿
某科技有限公司高管张某某工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任总经理，公司未为其缴纳工伤保险。同年5月，在组织项目验收期间因工地地面湿滑摔伤致腰椎骨折，经鉴定为十级伤残。张某某在住院治疗期间多次要求公司申报工伤遭拒，且公司未支付任何医疗费用。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳工伤保险导致无法获赔，要求公司承担全
查看详情 →劳务派遣工工伤未参保索赔案
当事人张某某系某科技有限公司劳务派遣工，案由为工伤赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司从事生产线操作，用人单位未为其缴纳工伤保险。2024年9月工作中被设备砸伤，经医院诊断为骨折，治疗费用约3.5万元。张某某申请工伤认定后，因公司未参保导致无法通过工伤保险基金获赔，遂向劳动仲裁委主张赔偿。 争议焦点：张某某主张公司承担全
查看详情 →初创公司未保工伤员工索赔3.5万胜诉
张某某与某科技有限公司因工伤赔偿产生纠纷，案件涉及用人单位未缴纳工伤保险的违法责任。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未为其缴纳工伤保险。同年5月工作中，张某某因操作失误导致右手受伤，经医院诊断为十级伤残。治疗期间费用约3.5万元全部由张某某自行承担。工伤认定阶段，公司以未签订劳动合同为由拒绝配合，张某
查看详情 →派遣工未参保工伤索赔遭拒仲裁结果
张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因公司未参保工伤保险引发赔偿纠纷 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司从事生产线操作工作时被机器砸伤，经医院诊断为骨折。公司未为其缴纳工伤保险，也未签订正式劳动合同。张某某申请工伤认定后，公司以'非劳动关系'为由拒绝赔偿，双方协商未果。 争议焦点：张某某主张公司承担工伤赔偿责任，公司辩称其仅为
查看详情 →高管工伤未参保公司拒赔败诉
张某某系某科技有限公司高管，因公司未为其缴纳工伤保险，导致其在2024年某月工作中受伤后无法获得工伤赔偿，引发纠纷。 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司任职期间，因设备故障导致右手骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担约3.5万元医疗费用。受伤后，张某某申请工伤认定并要求公司赔偿，公司以高管不属于参保范围为由拒绝。 争议焦点
查看详情 →高管出差受伤企业拒赔遭仲裁支持
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，涉事企业为外资公司，当事人系高管人员 事实背景：2024年5月，张某某作为某科技有限公司高管赴上海考察期间发生交通事故受伤。公司以张某某为高管应自行承担风险为由拒绝赔偿，后张某某申请工伤认定获批准，但公司未依法缴纳工伤保险，导致赔偿责任无法通过社保基金解决。 争议焦点：张某某主张企业未缴纳工伤保险应承担全部
查看详情 →某科技公司未参保工伤致员工索赔
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司任职期间因操作设备失误造成右手骨折。公司虽与张某某签订劳动合同但未明确约定工伤保险条款，也未实际缴纳工伤保险。张某某经治疗后被鉴定为十级伤残，遂向公司主张工伤赔偿，公司以合同未列保险条款为由拒绝。 争议焦点：张某某主张公司未依法参保需承担全部工伤赔
查看详情 →初创公司未保工伤员工索赔上限争议
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤，因企业未参保引发赔偿纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任技术专员期间，因操作设备失误导致手指受伤。因企业未为其缴纳工伤保险，且未签订正式劳动合同，张某某在受伤后自行垫付约3.5万元医疗费用。公司以未签合同为由拒绝承担赔偿责任，张某某遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公
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