派遣工工伤未参保索赔遭拒

案件标题：派遣工工伤未参保索赔遭拒

基本信息：张某某作为某科技有限公司派遣工，因工伤赔偿纠纷申请仲裁

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任操作工期间，因设备故障被砸伤右手。公司未为其缴纳工伤保险，且未及时上报工伤。张某某自行申请工伤认定，经鉴定为十级伤残。后向劳动仲裁委申请赔偿，主张医疗费、伤残补助金等约3.5万元费用。

争议焦点：张某某认为公司应承担工伤赔偿责任，公司则称已与派遣公司签订协议，工伤保险应由派遣方负责。双方就工伤责任归属及赔偿项目发生争议。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴纳记录，但未提供。张某某出示医疗记录、工资流水及伤残鉴定书。公司辩称已尽到告知义务，但未提供有效证据。仲裁委认定公司未履行参保义务，应承担相应赔偿责任。

仲裁结果：裁决公司赔偿张某某医疗费及一次性伤残补助金共计约2.8万元，驳回其他赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第九条、《工伤保险条例》第五条及第六十二条

分析启示：用工单位应依法为派遣工缴纳工伤保险，未参保时需自行承担赔偿责任。员工需及时申请工伤认定并保留证据，仲裁过程中注意举证责任分配。企业规模不影响法定义务履行，小微企业亦须合规参保。