国企高管工伤未参保索赔遭拒仲裁结果

案件标题：国企高管工伤未参保索赔遭拒仲裁结果

基本信息：张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，张某某为国企高管，因公司未缴纳工伤保险引发争议

事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司执行海外项目时因工受伤，送医治疗花费约3.5万元。公司认为高管应自行承担风险未为其缴纳工伤保险，但未提供任何工伤预防措施或保险凭证。张某某在事发后60天内向人社局申请工伤认定，被认定为工伤并鉴定为九级伤残。因公司未购买工伤保险，张某某无法通过工伤保险基金获得赔偿。

争议焦点：张某某主张医疗费、伤残补助金等工伤赔偿；公司抗辩称高管属于特殊岗位，工伤风险应自行承担，且认为张某某受伤属于个人意外，否认工伤认定有效性

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴纳记录，其仅提供2022年部分员工参保清单。张某某出示了医院诊断证明、工伤认定决定书及工资发放记录。公司对伤残等级提出异议但未举证，仲裁庭依据《工伤保险条例》采信第三方鉴定结论，确认公司未参保违法

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某医疗费3.5万元及一次性伤残补助金8万元，驳回其停工留薪期工资诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第17条、第30条、第62条；《劳动合同法》第38条、第46条

分析启示：国企高管同样享有工伤保险权益，企业需完善参保制度。维权应注重时效，及时申请工伤认定。伤残等级鉴定和医疗费票据是关键证据，主张停工留薪期工资需提供有效证明