法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
初创公司未保工伤员工索赔成功
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任技术员期间，因搬运设备时不慎滑倒导致腿部骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某因伤请假三个月，期间公司未支付病假工资。受伤后张某某自行拍摄事故现场视频并收集目击证人信息，但公司拒绝配合工伤认定程序。 争议焦点：张某某主张公司未参保工伤保险导致无法申请认定，
查看详情 →未保工伤员工追讨赔偿初创公司败诉
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未为其缴纳工伤保险。同年5月工作中操作设备失误导致右手受伤，经医院诊断为十级伤残。张某某在受伤后未及时申请工伤认定，仅保留了部分医疗记录和工资流水。2024年8月公司主动提出解除劳动合同，张某某随即主张工伤赔偿。 争议焦点：张某
查看详情 →未参保工伤员工起诉初创公司获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任程序员期间，因办公设备故障被砸伤右手。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行垫付医疗费、误工费等约3.5万元。治疗终结后，张某某向劳动仲裁委申请工伤赔偿，公司以员工未及时报告伤情为由拒绝承担费用。 争议焦点：张某某主张公司未参保工伤保险应承担全部赔
查看详情 →某科技员工工伤未参保索赔成功
张某某系某科技有限公司普通员工，因工伤赔偿问题与公司产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产线操作设备时被机械夹伤手指。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行就医花费约3.5万元。公司虽承认工作伤害，但拒绝承担赔偿责任，称未签劳动合同且无法证明工伤事实 争议焦点：员工主张公司未保工伤应全额赔偿医疗费及误工损失；公司辩称未签劳
查看详情 →初创公司未参保工伤员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任生产线操作工。同年5月工作期间因设备故障受伤，经医院诊断为右手骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担全部医疗费用约3.5万元。受伤后公司未配合工伤认定申请，导致其无法通过工伤保险基金获偿。 争议焦点：张某某主张公司未参保工伤保险应全
查看详情 →未保工伤初创公司拒赔员工索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿标准产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任技术员期间，因操作设备不当导致右手骨折。公司未为员工购买工伤保险，张某某自行垫付医疗费约2万元。其向人社局申请工伤认定后，公司虽承认劳动关系但拒绝按工伤标准赔偿，主张应由员工自行承担损失。 争议焦点：张某某主张应按工伤保险条例赔偿医疗费、
查看详情 →初创公司未缴工伤险员工索赔获赔3.5万元
张某某为某科技有限公司普通员工，因公司未为其缴纳工伤保险，2024年某月在工作中受伤，引发工伤赔偿纠纷 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司从事产品测试工作期间，因操作设备失误导致手指受伤。公司未为其缴纳工伤保险，且未签订书面劳动合同。张某某自行申请工伤认定并经审核认定为工伤，后向劳动仲裁委提起赔偿申请。公司辩称张某某受
查看详情 →未参保工伤初创公司赔偿员工损失
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备失误受伤，经医院诊断为右手骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行收集医疗记录、工资流水及同事证言，主张公司承担工伤赔偿责任。公司辩称张某某未签订劳动合同，劳动关系不成立。 争议焦点：张某某主张工伤赔偿，公司抗辩称未签订合同且未参保
查看详情 →未缴工伤保险员工受伤公司被判赔偿3.5万元
普通员工张某某因某科技有限公司未缴纳工伤保险，主张工伤赔偿引发争议 事实背景：2024年4月，张某某在某科技有限公司从事仓储工作期间，因搬运重物导致右手骨折。事故发生后公司未及时申报工伤，也未缴纳工伤保险。张某某自行通过社保查询发现公司未为其参保，遂向劳动仲裁委申请工伤认定。公司辩称张某某受伤系个人操作失误，与公司无关。 争议焦
查看详情 →初创公司未缴工伤保险员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，因公司未缴纳工伤保险，其在同年6月工作期间意外受伤。经医院诊断为十级伤残，治疗费用约3.5万元，公司仅支付部分医疗费后拒绝承担后续赔偿责任。 争议焦点：员工主张公司应承担全部工伤赔偿责任；公司辩称张某某系自愿放弃参保，且事故属个人操
查看详情 →未参保工伤初创公司员工追讨补缴费用被支持
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案，案由涉及工伤保险补缴义务 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，公司未与其签订书面劳动合同且未缴纳工伤保险。2024年8月工作中意外受伤，经诊断为十级伤残。张某某自行承担全部治疗费用约3.5万元，后要求公司补缴工伤保险费用并支付赔偿未果，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议
查看详情 →未参保工伤员工双倍索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间操作机械时被设备砸伤，经医院诊断为骨裂。公司未为其缴纳工伤保险，张某某在治疗后向公司主张工伤赔偿，公司以未签订书面合同为由拒绝赔付。 争议焦点：张某某主张公司未参保工伤保险应承担双倍赔偿责任；公司则辩称员工未及时报告受伤情况且缺乏劳动合同，应
查看详情 →员工拒签工伤认定拒赔医疗费公司败诉
张某某与某科技有限公司因未参保工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作机械设备受伤，住院治疗产生约3.5万元医疗费用。公司未为其缴纳工伤保险，张某某在出院后拒绝申请工伤认定，直接向公司主张医疗费赔偿。公司以未签认定申请为由拒绝赔付，双方协商无果引发仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未参保工伤保险应全额
查看详情 →民企未参保工伤员工医疗费获赔
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产线操作工，公司未与其签订书面劳动合同且未缴纳工伤保险。同年6月，张某某在操作设备时因机械故障导致右手受伤，经医院诊断为工伤并产生约3.5万元医疗费用。治疗结束后，张某某要求公司赔偿医疗费遭拒，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →某科技员工工伤未参保索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿发生劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司工作期间操作设备时发生事故导致右手骨折。公司未为其缴纳工伤保险，其自行承担约3.5万元医疗费用。张某某在治疗结束后向公司主张工伤赔偿，公司以未签劳动合同为由拒绝承担费用。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳工伤保险应全额赔偿医疗费并支付双倍工资；
查看详情 →未参保工伤员工拒赔医疗费案
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间腰部扭伤，后经诊断为工伤。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行垫付约3.5万元医疗费。治疗结束后，张某某要求公司赔偿，但公司以未签劳动合同为由拒绝支付，双方协商无果后引发纠纷。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳工伤保险，应全额赔偿医疗费；公司辩称双方未签订书面
查看详情 →国企未保工伤员工拒赔医疗费纠纷
张某某与某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任操作工，公司未为其缴纳工伤保险。2024年8月，张某某在操作设备时因未正确使用防护装置导致右手受伤，经某市人民医院诊断为工伤，产生医疗费用约3.5万元。治疗结束后，张某某要求公司赔偿医疗费及工伤待遇，但公司以未签订工伤保险协议为由拒绝赔付。 争议焦点：员
查看详情 →员工拒绝协商拒付工伤医疗费遭仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备不当导致右手受伤。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行申请工伤认定并就医，产生约3.5万元医疗费用。公司认为张某某未按流程申请工伤认定且拒绝协商赔偿方案，故拒绝承担费用。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳工伤保险应承担全部医疗费；公
查看详情 →国企未参保工伤员工索赔医疗费及双倍赔偿
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任操作工期间，因设备故障导致右手受伤。经医院诊断为工伤九级伤残，产生约3.5万元医疗费用。公司虽与张某某存在事实劳动关系，但未依法为其缴纳工伤保险，且未签订书面劳动合同。 争议焦点：员工主张公司未签合同需支付双倍工资，并承担工伤医疗费用；公司辩称
查看详情 →外资企业未缴工伤险员工伤后拒赔案
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间操作设备时受伤，后被诊断为轻微伤。公司未为其缴纳工伤保险，张某某接受治疗产生约3.5万元医疗费用。公司主张已为张某某购买商业保险，但未提供有效保单。张某某因对公司赔偿方案不满，拒绝配合工伤认定程序。 争议焦点：员工主张公司未缴纳工伤保险应
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