未参保工伤员工拒赔医疗费案

案件标题：未参保工伤员工拒赔医疗费案

基本信息：张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间腰部扭伤，后经诊断为工伤。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行垫付约3.5万元医疗费。治疗结束后，张某某要求公司赔偿，但公司以未签劳动合同为由拒绝支付，双方协商无果后引发纠纷。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳工伤保险，应全额赔偿医疗费；公司辩称双方未签订书面劳动合同，且张某某未及时申请工伤认定，故不应承担赔偿责任。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医疗记录、工资流水及医院诊断证明，公司仅提供员工考勤记录。仲裁委认定公司存在未参保工伤事实，但因张某某未在法定期限内申请工伤认定，部分费用需自行承担。

仲裁结果：仲裁委裁决公司赔偿张某某医疗费约2.8万元，剩余部分由张某某自行承担。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，应承担职工的工伤保险待遇费用；《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

分析启示：小微企业应依法为员工缴纳工伤保险，避免用工风险。员工遭遇工伤应及时申请认定，保留医疗费用单据，否则可能影响赔偿金额。用人单位需注意举证责任，未签合同情况下仍需承担工伤赔偿义务。