未缴工伤保险员工受伤公司被判赔偿3.5万元

案件标题：未缴工伤保险员工受伤公司被判赔偿3.5万元

基本信息：普通员工张某某因某科技有限公司未缴纳工伤保险，主张工伤赔偿引发争议

事实背景：2024年4月，张某某在某科技有限公司从事仓储工作期间，因搬运重物导致右手骨折。事故发生后公司未及时申报工伤，也未缴纳工伤保险。张某某自行通过社保查询发现公司未为其参保，遂向劳动仲裁委申请工伤认定。公司辩称张某某受伤系个人操作失误，与公司无关。

争议焦点：张某某主张公司应承担工伤赔偿责任，公司抗辩称未参保系因员工未主动申报，且事故系个人过失导致

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了社保查询记录、医疗费用单据及同事证人证言。公司虽否认工伤认定，但未能提供有效反驳证据。仲裁委根据《工伤保险条例》认定张某某伤情符合工伤标准，公司需承担全部赔偿责任。

仲裁结果：某科技有限公司需向张某某支付医疗费、误工费等共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第三十条规定用人单位应支付工伤医疗费用；第六十二条规定未参保情况下由用人单位承担赔偿责任

分析启示：初创企业更需重视用工合规，员工应及时通过社保查询确认参保情况。工伤认定关键在于证据链完整性，用人单位规避责任的行为难以成立。建议企业建立规范的工伤处理流程，避免因未参保导致高额赔偿