未参保工伤初创公司员工追讨补缴费用被支持

案件标题：未参保工伤初创公司员工追讨补缴费用被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案，案由涉及工伤保险补缴义务

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，公司未与其签订书面劳动合同且未缴纳工伤保险。2024年8月工作中意外受伤，经诊断为十级伤残。张某某自行承担全部治疗费用约3.5万元，后要求公司补缴工伤保险费用并支付赔偿未果，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳工伤保险导致其无法获得工伤待遇，要求补缴保费及赔偿损失；公司辩称已口头约定自费医疗，且张某某未提供参保证明，否认存在补缴义务。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医疗记录、工资流水及目击证人证言，证明公司存在用工关系及未参保事实。公司未能出示员工签字的免责协议或参保凭证，对工伤认定书的真实性亦未提出有效异议。庭审中，仲裁委重点审查了公司未参保的违法性及员工证据链完整性。

仲裁结果：裁决某科技有限公司限期补缴张某某工伤保险费，并支付一次性伤残补助金、医疗补助金等合计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第10条及《社会保险法》第62条，用人单位未参保工伤保险导致职工损失的，应承担相应赔偿责任并补缴保费。

分析启示：初创企业应优先建立社保缴纳制度，员工需及时留存工资单、考勤记录等证明劳动关系的证据。本案中公司未参保行为直接导致赔偿风险，员工通过完整证据链获得支持。但若员工存在过错或证据不足，可能导致部分胜诉或败诉。