初创公司未缴工伤险员工索赔获赔3.5万元

案件标题：初创公司未缴工伤险员工索赔获赔3.5万元

基本信息：张某某为某科技有限公司普通员工，因公司未为其缴纳工伤保险，2024年某月在工作中受伤，引发工伤赔偿纠纷

事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司从事产品测试工作期间，因操作设备失误导致手指受伤。公司未为其缴纳工伤保险，且未签订书面劳动合同。张某某自行申请工伤认定并经审核认定为工伤，后向劳动仲裁委提起赔偿申请。公司辩称张某某受伤属个人操作失误，且未签订合同导致无法确认劳动关系，拒绝赔偿

争议焦点：张某某主张公司未参保工伤险，应承担全部赔偿责任；公司则称受伤系个人失误且劳动关系存疑，试图推卸责任

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医院诊断证明、同事证言及工作视频作为证据。公司虽质疑视频真实性，但未能提供相反证据。仲裁委确认事实劳动关系存在，依据《工伤保险条例》第62条判定公司需承担工伤保险待遇费用

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某医疗费、误工费等共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第62条规定，用人单位应当依照本条例规定缴纳工伤保险费，未缴纳的由用人单位支付工伤保险待遇费用

分析启示：本案凸显初创企业未缴纳工伤保险的法律风险。用人单位需依法参保，员工应及时申请工伤认定并保留证据。即使未签合同，事实劳动关系仍受法律保护，公司仍需承担赔偿责任